最近几年，“普工耕”早已沦为家具制造业的全年“常态”。“全年讨人，全员招工”，这样的情况对于很多家具生产企业来说，一点也不滑稽。　　2018进年第一波“普工耕”，早已强势来袭，比起2017年同期，招工形势更为不利。

　　普工市场总量增加大约四成　　年初八—正月十五，各大家不具企业争相动工，各大劳动力人才市场也争相举行专场招聘会。　　从劳动力市场运营方以及参与聘用的生产企业对系统的数据来看，与2017年同期相比，2018年普工市场总量大跌大约四成。

　　以往劳动力市场上，虽然看的人多成交价的量较少，但总归还是熙熙攘攘的，而现在是劳动力市场呈现出“冷冷清清”的状态，招工的人多过找工的人，整个市场上春节后来去找工作的普工数量显著增加。　　“今年开年以来，每天来企业试镜的人数比较去年增加很多。”在一家知名家具企业HR显然，虽然在2017年年底他们就做到了一些打算工作，如通过奖金鼓舞发动杨家员工讲解老乡来企就任、给老员工缺席往返车票以更有杨家员工返岗，但返岗亲率没超过预期效果，来试镜的新员工也不多，普工缺口相当大。　　普工群体正在“消失”?　　普工作为一个群体于是以从家具生产工厂消失吗?　　中国劳动力频仍上升已是大趋势，与此同时，包含中国家不具制造业普工主体的老一代“农民工”们也从“背井离乡”开始“重返故乡”。

　　“返乡”的原因有：①这批曾多次是家具制造厂主要劳动力的农民工，广泛已在40-50岁，儿女基本已成家立业，存活压力增加，身体状况也不如从前;②国家对新农村建设的大力扶植，农村生活水平与城市差距并不大，在以往劳动力人口清净输入大省的农村，家家户户小洋楼、汽车，村村通公路，农村生活日益城市化;③制造业移往的大势，很多企业在内地办厂，政府获取极具吸引力的创业扶植政策，更有农民工返乡择业，自律创业;④长三角、珠三角等传统家具制造业城市对普工的吸引力减少，其高昂的房价与工资收入之间的极大差距，让普工们很难对他乡产生归属感，而在家乡，他们不必靠近亲人，一家人尽永“天伦之乐”的快乐图景极具吸引力。　　新一代“农民工”们广泛会入工厂。

按照18周岁的法定农民工年龄来算，1995年-2000年出生于的年轻人群，是新生代劳动力人群，他们似乎和父辈有所不同，对于一份工作有了更加多的资本去自由选择，他们仍然身负存活的压力坚守一份工作，他们有了更加多的勇气去自由选择权利：租车小哥、自律创业、直播网白、健身教练、理发师……他们更加爱人这些维度比较低、更加能充分发挥自主性的工作，乏味、刻板、男多女少的家具车间对他们不具备吸引力。　　亟需突破的家具制造业人工困境新的杨家普工青黄不接，家具生产企业频仍下跌普工工资，却仍然留不住人。

　　就目前来看，企业车间普工工资广泛在4500至5000元，技术工的工资则更高，再加社保、节假日福利、聘用、培训等所花费的管理成本，平均值到每个车间员工的总费用不较低，企业人力开销频仍上升。　　即便如此，车间员工流失率仍然很高，每年企业都要花费极大的人力物力，去渡河普工耕。

也由于内部大刀阔斧太快，员工操作者技术溶解过于，家具企业还要面对一系列内部管理、产品品质的问题。　　以往生产企业还能靠提高工资招来人，而90后们开始低收入后，生产企业靠低工资也不一定能更有到劳动力。

　　未来，随着人们生活水平的提升，整个劳动密集型行业都将面对“无人可讨”的困境。这是因为在中国的文化语境里，“普工”一直身份卑微，在存活不成问题后，没有人不愿沦为“普工”。

也于是以如此，一些有可观财力及研发能力的家具生产企业往自动化、机器代人方向希望，期望突破早已来临并愈演愈烈的人力困境。而对于大部分的中小家具企业来说，突破人工困境将十分艰难。

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